4月25日，6165cc金沙总站检测中心喜获上海市人民政府授予的第十九届“上海市文明单位”荣誉称号，这也是本市水利施工行业唯一获此殊荣的企业。
▲ 现场领奖（右3）
▲ 文明单位奖牌
伟大的事业需要伟大的精神，我们深知没有精神的支撑绝不会有上水今天的成就。因此，公司高度重视精神文明建设工作，严格按照市文明单位创建标准，将创建工作与日常工作紧密结合，同步推进落实，实现对标达标。
一 ：加强领导班子建设 健全创建机制
公司领导班子政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全力开创公司发展和行业进步的新局面。班子定期召开“三重一大”，管理人员签署“廉洁从业承诺书”，形成民主、清廉的坚强核心。将精神文明建设纳入三年期战略发展规划，成立精神文明创建工作领导小组，全面加强组织领导和保障。持续开展文明示范工地观摩、践行文明出行等创建活动，得到全体员工的积极响应。
二：坚持党建引领，丰富道德实践
上水集团为党委建制，经营班子党员占比80%，“上海工匠”、“五一劳动奖章”、“五四青年奖章”等各类优秀奖项获得者党员占比90%。在全行业率先探索“将党支部建在工地上”。探索和行业协会、监管部门联合党建新模式，与市水利工程协会联合举行“不忘初心、砥砺奋进”七一南湖学习活动，与市水务安质监站联合举办“进博先锋·党员行动”主题党日等活动。
上水第一党支部组织生活会（理论学习、预备党员转正）
《新时代不忘初心 新作为砥砺奋进》主题党课
同时，积极组织员工参加雨天交通疏导、低碳出行等市民修身行动，深入开展二十四孝解读、职业道德规范讲座，宣扬法治和“新七不”规范。全员注册“上海市民修身专题网”并完成规定学分，学习次数累计超过6万次。
金山项目部雨天指挥交通
公司举办职业道德规范讲座
三 ：弘扬“三铁文化”，争创文明工地
▲ 三铁精神
严明的纪律、坚决的执行力和强悍的战斗力是公司发展的保障。公司以准军事化管理为手段，锻炼出一支不畏艰险、上令下达、纪律严明的队伍，形成“铁人、铁律、铁军”的上水“三铁文化”。设立“上水书斋（吧）”，提倡“亮灯组织”，激励员工考取各类证书，打造学习型组织。
▲上水书斋
所有在建项目都努力创建文明工地，创建期内7个项目获评“上海市文明工地”，10个项目获评“上海市水务、海洋系统文明工地”。
▲ 上水铁军
四：强化科学管理，构建和谐关系
公司建立现代企业制度，组织架构完整、制度建设完善。工会组织健全，设立员工救助基金，定期组织体检、高温慰问，组织年会等集体活动，节假日发放相应物品。
高温慰问
员工体检
年终盛典
青年龙舟赛
通过ISO体系认证，被水利部授予“水利安全生产标准化一级单位”，这是水利行业最高级别的安全生产评价。秉持绿色施工理念，致力于低碳节能管理，打造花园式大临，张贴文明标语，为员工创建安全、舒适的工作环境。
五 ：坚守诚信经营，践行社会责任
上水志愿服务队赴西藏捐赠高原捡拾车
在河海大学设立学生大病医疗救助基金
徐汇漕宝献血屋，公司员工无偿献血
持续性爱心公益——为小坝小学建食堂
公司坚守诚信经营，以质量、服务取胜，获评“全国水利建设市场主体信用评价AAA级”。积极践行社会责任，向河海大学捐赠200万元设立学生大病医疗救助基金、向藏区捐赠1000台牛粪捡拾车、向贵州小坝小学捐赠爱心善款，组织“青年突击队”太浦河植树、集体无偿献血、防汛抢险等志愿活动。与项目所在地部队、居民同创共建，取得良好效果。
六：激发创新活力，提升经营业绩
▲ 何建强工作室 市级企业技术中心 大禹奖
公司坚持科技强企，成立以水利行业首位“上海工匠”--何建强为核心的“上海工匠工作室”，大力培育和弘扬工匠精神；技术中心由区级晋升为市级，结合行业发展和公司需要，2018年度开展课题45项，参编4个行业规范，获5项实用新型专利、6项行业工法、QC课题成果30项。临港奉贤圈围工程获评“大禹奖”、金汇港南闸改造工程获评国家优质工程奖，公司经营业绩持续向好，年产值稳步增加。
总结
潮涌催人进，风正好扬帆！精神文明建设有力推动了公司良性发展，为全体上水人构建了努力奋进的精神坐标。我们将继续巩固文明单位创建成果，坚持树立良好的社会形象，为上海加快建设“五个中心”和具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市作出新的更大的贡献！
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