|
2017年4月，习近平总书记在广西调研时强调：“要积极推动民企党建工作探索，因地制宜抓好党建、促进企业健康发展”；又在十九大报告中明确提出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”这些重要指示，为新时代加强民企党建工作提供了根本遵循。上水集团党委自成立以来，始终以“服务企业发展、服务职工群众、服务项目完成、服务党员成长”为目标，立足企业实际，逐步探索形成了一套具有上水特色的党建工作模式和方法，为推动公司健康发展提供了强大的源动力。
近期，中国水利企业协会专程到上水集团进行党建调研、上海市社会工作党委大调研活动中，上水集团党委也作为两新组织党建代表进行了工作汇报。上海随着中国经济社会发展进入新时代，民企党建工作也面临着许多新的课题。适应新的形势任务要求，将党建与企业发展高度融合，更加强化党建引领，是上水集团追求可持续发展的必然现实选择。
一是用党建引领生产经营。随着集团业务版块的拓展和产业链条的完善，新的公司治理架构逐步明晰，集团党委找准定位，本着破除党务工作与生产经营两张皮现象的工作理念，紧紧围绕企业生产经营发挥政治引领作用，在工作中一起谋划、一起部署、一起考核，让生产经营活动始终以党的政策为中心，尤其在企业发展战略、重要人事安排、涉及员工切身利益的重大问题等方面参与决策，逐步形成董事会、经营团队、党委“三驾马车”互动互补的组织管理结构，为集团发展把关定向。
二是以党建引领企业文化。党建工作重要任务之一就是指导企业文化建设，通过积极的思想政治工作发挥文化导向、凝聚、规范、鼓励功能，提升员工的思想素质，反映企业的精神面貌和形象。用企业信仰凝聚员工。集团公司在发展过程中确立了“以人为本、事求卓越、和谐共进”的企业核心价值观体系，要从福利待遇、工作考核、文化生活、个人发展等方面进一步实化细化达成价值认同的制度机制，并反复地宣教、贯彻，帮助员工树立正确的工作观、从业观与名誉观，以企业的诚信赢取员工的忠诚。用严格管理规范员工。准军事化管理打造的“铁人、铁律、铁军”的“三铁”精神已成为上水集团施工领域的一张靓丽名片，随着公司外部行业竞争加剧和内部整合融合需求迫切，也急需为“三铁”精神注入新的内涵，形成新的机制，并强有力地贯彻执行到公司管理的各个环节，使召之即来，来之能战，战之必胜成为公司文化的重要内容和员工的行为准则。用榜样力量感召员工。党建工作离不开活动和载体，近年来公司“党支部建在工地上”、党员骨干“双培养”、“上水先锋”评优等活动，有效激发了党员队伍活力。下一步，要把锻造一支党员先锋队伍摆在重要位置，通过搭建党组织创建活动和党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺等活动平台，要求全体党员做到 “困难面前有党员、关键岗位有党员、技术攻关有党员；党员身边无事故、党员工作无差评、党员日常无违章，以党员的先锋模范作用引领感召广大员工立足岗位争先创优。
三是以党建引领群团建设。按照“党建带动群建、群建服务党建”的基本思路，全面强化组织、完善制度、落实保障，推动党群工作一体化。切实加强党组织建设，成立党群工作部，把“配好班子、搞好培训、抓好发展”作为工作重点，将“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、善做思想工作”的党员选进领导班子，重点选配好党组织书记；严把培养、公示、审批、教育“四大关口”，提高党员发展、培训质量。切实加强党员教育管理，针对当前党员“第一身份”意识不强的问题，开展“亮出身份”活动，要求每一个党员佩戴党员胸牌、党员的工位插上党旗、党员的办公桌上摆放“党员标准”，强化党员的自觉意识，加大群众对党员监督；实施“互联网+ 党建”工程，探索推出“党员之家”微信公众平台和“党团在线”专题网页，用线上学习方式对党员进行持续学习教育，并对每一个党员学习和参加活动情况做到有痕记录，达不到要求轻者批评、重者处分，克服党组织活动“松散化”“随意化”的倾向。切实加强对群团组织的指导督促，把群团工作纳入党建工作总体目标，工作同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩，使党建带群团建设工作在内容、目标和步骤上相互衔接、协调统一，共同构建企业内部各方利益以及企业和社会的和谐关系。
党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。当前，集团公司正处在转型发展的关键关口。党建工作应顺势而为，适应新时代，立足新起点，探索新路径，把集团党组织真正建设成为提高企业形象的“金字招牌”、上下沟通的“红色桥梁”、助力上水启航的“政治动力”。
（本文作者：上水设计院 苏培钦）
|
